دانلود پرسشنامه امید به زندگی بیله سوار - دانلود مستقیم

دریافت پرسشنامه امید به زندگی بیله سوار

کاربران گرامی،این فایل حاوی پرسشنامه امید به زندگی بیله سوار می باشد که با فرمت ورد تهیه و تدوین گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

آزمون امید به زندگی میلر:

این آزمون از نوع آزمون تشخیصی بوده و شامل 48 جنبه از حالتهای امیدواری و درماندگی می­باشد که ماده­های قید شده در آن بر مبنای تظاهرات آشکار یا پنهان رفتاری در افراد امیدوار یا ناامید برگزیده شده ­اند.

پاسخ های این پرسشنامه در یک پیوستار پنج درجه ای (بسیار مخالف= 1،  مخالف= 2، بی تفاوت= 3 ، موافق= 4، بسیار موافق= 5) تنظیم شده است. در آزمون میلر دامنه امتیازات کسب شده از 48 تا 240 متغیر می باشد. 12 جمله از پرسشنامه میلر از ماده های منفی تشکیل شده که این شماره­ها در ارزشیابی و نمره گذاری برعکس نمره می گیرند (غلامی و همکاران، 1388). حسینی (1385)برای تعیین روایی این پرسشنامه، از نمره سؤال ملاک استفاده کرد. به این ترتیب که نمره کل پرسشنامه با نمره سؤال ملاک همبسته شده است و مشخص گردید که بین این دو رابطه مثبت معنی داری وجود دارد .

دریافت پرسشنامه امید به زندگی بیله سوار

برای تعیین پایایی پرسشنامه از دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده کرد که به این ترتیب ضرایب آن 90/0 و 89/0 می­باشد. همچنین در تحقیق(غلامی و همکاران، 1388) ضرایب پایایی پرسشنامه امید به زندگی با استفاده از روش آلفای و کرونباخ و تنصیف محاسبه گردید که برای کل مقیاس به ترتیب  95/0 و 94/0 می­باشد که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه مذکور است(غلامی و همکاران، 1388).

 

دانلود پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری

دریافت پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری

کاربران گرامی،این فایل حاوی پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری (۱۳۸۹) می باشد که با فرمت ورد تهیه و تدوین گردیده است.پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری (۱۳۸۹) شامل ۳۰گویه می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

CRM نوعی راهبرد کسب وکار است که فراتر از افزایش حجم مبادلات می رود و هدف آن افزایش سودآوری، درآمد و رضایت مشتری است. برای تحقّق این اهداف، سازمانها از مجموعه وسیعی از ابزارها، رویه ها، روشها و ارتباطات با مشتریان استفاده می کنند( منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از مدیریت ارتباط با مشتری نمره ­ای است که کارکنان به سوالات ۳۰گویه ای پرسشنامه می­دهند .

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( خیلی کم،۱؛کم،۲؛ نه کم نه زیاد،۳؛ زیاد ،۴؛خیلی زیاد  ،۵)) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss  بدست آمده است .

یکی از موضوعاتی که امروزه از دیدگاه مدیران اهمیت بسیار زیادی دارد وفاداری مشتریان است. یک مشتری وفادار علاوه بر آنکه بارها و بارها جهت خرید محصولات و یا استفاده از خدمات به سازمان مورد علاقه خویش رجوع می‌کند، به عنوان یک عامل مضاعف در زمینه تبلیغ محصولات و خدمات سازمان، از طریق توصیه و سفارش به خویشاوندان، دوستان و یا سایر مردم، نقشی حائز اهمیت در ارتقای میزان سودآوری و بهبود تصویر سازمان در ذهن مشتریان بالقوه ایفا می‌نماید. عوامل و منابع مختلفی در کسب مزیت رقابتی در بخش خدمات، دخیل بوده که می تو ان گفت، مهم‌ترین آن نیروی انسانی است، چرا که کارکنان بخش خدمات برای ارائه خدمت با مشتریان خود در تعامل بوده و کیفیت این تعامل است که به کسب مزیت رقابتی و ایجاد تمایز میان سازمان‌های مختلف منجر می‌گردد.

دریافت پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری

تعریف مفهومی متغیر :دارد

تعریف عملیاتی:دارد

مولفه:۱

سوالات:۳۰

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:دارد

روایی پرسشنامه:دارد

پایایی پرسشنامه:دارد

منبع:دارد

فرمت:word

تعداد صفحات:۵

دریافت پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری

پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری (۱۳۸۹)

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری

پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری به صورت الکترونیک e crm

ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری

دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی

دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی(گائینی، 1391) 20 سوالی می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

معرفی پرسشنامه

پرسشنامه  استاندارد سرمایه اجتماعی (گائینی، ۱۳۹۱)  شامل ۲۰ سوال است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

سرمایه اجتماعی: سرمایه اجتماعی مجموعه ای از هنجارهای موجود در سیستم های اجتماعی است که سبب ارتقای سطح همکاری و پایین آمدن سطح هزینه تبادلات و ارتباطات بین اعضای آن جامعه می شود(اعتصامی و فاضلی کبریا، 1388).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این تحقیق منظور از سرمایه اجتماعی نمره ای است که آزمودنی ها به پرسشنامه سرمایه اجتماعی می دهند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه

پرسشنامه سرمایه اجتماعی (از 20 گزاره سرمایه اجتماعی 7 گزاره اول برای سنجش عنصر ساختاری سرمایه اجتماعی، 6 گزاره بعدی برای سنجش عنصر رابطه ای سرمایه اجتماعی و 7 گزاره پایانی نیز بری سنجش عنصر شناختی سرمایه اجتماعی می باشد) تقسیم می شود.

پایایی

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل)

روایی

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( روایی درون فایل)

دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی

پایایی: دارد

روایی: دارد

نوع  فایل ورد:

تعداد سوال: ۲۰سوال

تعداد مولفه: ۳ مولفه

تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد

مدل پرسشنامه: دارد

پایایی تعداد صفحات: ۵

منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد ( به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری)

دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی

دانلود رایگان پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی

دانلود رایگان پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

نمونه پرسشنامه سرمایه اجتماعی

پرسشنامه سرمایه اجتماعی پاتنام

پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن

پرسشنامه سرمایه اجتماعی دلاویز

پرسشنامه سرمایه اجتماعی 31 سوالی

دانلود رایگان پرسشنامه سرمایه اجتماعی پاتنام

دانلود پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

دریافت پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه تمایل به ترک خدمت می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال است و هدف کلی آن بررسی میزان تمایل به ترک خدمت از سه بعد اجتماعی، فردی و محیطی در افراد مختلف می باشد. این پرسشنامه به صورت محقق ساخته و با استفاده از برخی منابع علمی از قبیل کیم و همکاران (۲۰۰۷) طراحی گردیده است.

روایی و پایایی پرسشنامه

در پایان نامه (منبع داخل فایل) جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادی از دانشجویان توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماری توزیع شد.همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تمایل ترک خدمت برابر با ۸۲/۰ می باشد.

منبع:

حسینی برزنجی، کامل،  مقایسه میزان تمایل به ترک خدمت در کارمندان ادارات دولتی، (1392)، پایان نامه کارشناسی. دانشگاه پیام نور.

دریافت پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

پایایی و روایی: دارد

نوع فایل نوع فایل: word

پایایی تعداد صفحات: ۴

منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

 

دریافت پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

پرسشنامه تمایل به ترک شغل

پرسشنامه ترک خدمت کارکنان

پرسشنامه ترک خدمت مجازی

پرسشنامه ترک شغل

تعریف ترک خدمت

تمایل به ترک خدمت کارکنان

ترک خدمت کارکنان pdf

دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

دریافت پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

معرفی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری :

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (QWL): این پرسشنامه که براساس مولفه های والتون (والتون ،1973) ساخته و توسط پژوهشگران بسیاری استفاده شده است و دارای 32 گویه می باشد.

مولفه های پرسشنامه:

این پرسشنامه شامل موارد:پرداخت منصفانه و کافی(سوالهای 1تا5)، محیط کار ایمن و بهداشتی(سوالهای 6تا8)، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم(سوالهای 9تا11)، قانون گرایی در سازمان ( سوالهای 12 تا17)،وابستگی اجتماعی زندگی کاری(سوالهای 18تا20)، فضای کلی زندگی (سوالهای 21تا25)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی(سوالهای26 تا 29)و توسعه قابلیت های انسانی (سوالهای 30تا 32) می باشد.

نمره گذاری پرسشنامه:

این پرسشنامه توسط والتون ( 1973 ) تهیه شد. بر اساس طیف لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. که خیلی کم 1 امتیاز و خیلی زیاد 5 امتیاز می باشد. توجه داشته باشید که پرسشنامه سوال معکوس ندارد و همه وسوالات به همین ترتیب می باشد.
• برای امتیاز بندی معمولا بر اساس مولفه ها عمل می کنند. به طوری که در تجزیه و تحلیل نمره بالای هر بعد تعیین کننده امتیاز بالای آن بعد می باشد.

 روایی و پایایی:

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات معلمان راهنما و مشاور، خوب ارزیابی شده است.
والتون(1973) ضریب پایایی پرسشنامه را 88/0 اعلام کرد.(ویرم،2001)همچنین رحیمی در سال 1385 ضریب پایایی آزمون را 85/0 اعلام کرد(رحیمی،1385)

منبع:

رحیمی، رضا. ( 1385 ). "بررسی کیفیت زندگی کاری اعضای هیأت علمی مدرسه اصفهان"، پایان نامة
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرسه اصفهان.

دریافت پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

دانلود رایگان پایان نامه کیفیت زندگی

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون qwl

دانلود پایان نامه مدیریت ارتباط با مشتری

دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاران

دانلود پایان نامه کارشناسی مدیریت دولتی

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاران

دانلود رایگان پروژه مدیریت دولتی

دانلود پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی

دریافت پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی

سوالات زیر به ما کمک می کنند تا بفهمیم کارگران چگونه به مسایل نگاه می کنند. برای اطمینان بیشتر کارگران، نیاز به نوشتن اسامی نیست و پرسشنامه ها نزد محقق محرمانه باقی خواهد ماند و نتایج کلی به مدیریت گزارش خواهد شد.

1- جنس:    الف) مرد ۝      ب) زن۝

2- نوع کار خود را مشخص کنید؟

3- لطفا مشخص کنید برای این شرکت چند سال است که کار می‌کنید؟

الف) کمتر از 3 ماه۝          ب) 3 ماه تا 6 ماه۝                     ج) 6 ماه تا یک سال۝

د) یک تا 2 سال۝             م) 2 تا 5 سال۝                        ی) بیشتر از 5 سال۝

4- کلأ شرکتی (یا سازمان) که در آن کار می‌کنید در مقایسه با شرکت‌های دیگر (سازمان‌های دیگر) چطور دسته بندی می‌کنید؟

الف) یکی از بهترین۝                       ب) بالاتر از حد متوسط۝

ج) متوسط۝

د) پایین تر از متوسط۝                      ی) یکی از بدترین۝

5- در مقایسه با دو سال پیش به شرکت (سازمان) خود چه نمره می‌دهید؟

الف) الان بهتر شده است۝                          ب) تقریبا تغییری نکرده است۝

ج) هنوز خوب نیست۝                                 د) نمی دانم / من دو سال قبل اینجا نبودم۝

6- درباره کاری که الان انجام می دهید چه احساسی دارید؟

الف) شغلم را خیلی زیاد دوست دارم۝

ب) تا حدودی از شغلم راضی‌ام۝

ج) خیلی از شغلم بدم نمی آید خیلی هم دوستش ندارم۝

د) تاحدی از شغلم ناراضی‌ام۝

ی) اصلا آنرا دوست ندارم۝

.....

دریافت پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی

راهکارهای ارتقای فرهنگ ایمنی در سازمان

دانلود پرسشنامه فرهنگ ایمنی

دانلود پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

دریافت پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان دارای ۲۳ سوال در ۵ بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه :

بازاریابی دهان به دهان فعالیتی است که از طریق دادن اطلاعات یک مشتری به دیگر مشتریان آن‌ها را راهنمایی اطلاعاتی می­کند یکی از قدیمی‌ترین و در عین حال مفید ترین روش در علم بازاریابی بازاریابی دهان به دهان (Word of Mouth Marketing) که به‌اختصار WOMM نامیده می‌شود است. در این مدل از بازاریابی یک مصرف‌کننده (Consumer) پس از استفاده از محصول و یا خدماتی، تجربه خودش را با شخص دیگری در میان می‌گذارد. حال اگر این تجربه رضایت‌بخش بوده باشد و فرد دیگر با اعتماد به شخص اول از محصول استفاده کند، یعنی از طریق بازاریابی دهان به دهان یک کسب و کار مشتری جدید کسب کرده است.

بر طبق مطالعات انجام شده ۹۲% از افراد، به پیشنهاد دوستان و خانواده، بیشتر از تبلیغ‌ها اعتماد دارند. این جمله نشان از اهمیت این مدل از بازاریابی داشته و کسب و کارها باید بتوانند دلیلی برای ایجاد گفتگو میان افراد و مصرف‌کننده‌ها پیدا کنند. گفتگو در مورد یک برند و یا کسب و کار در دو حالت صورت می‌گیرد. اول اینکه کیفیت یک خدمات به قدری می‌تواند بالا بشد که افراد بخواهند آن را به سایر دوستان خود معرفی کنند.

دریافت پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

تعریف مفهومی متغیر :دارد

تعریف عملیاتی:دارد

مولفه:۵

سوالات:۲۳

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:دارد

روایی پرسشنامه:دارد

پایایی پرسشنامه:دارد

منبع:دارد

فرمت:word

تعداد صفحات:۵

 

پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

پرسشنامه تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی

پرسشنامه رایگان تبلیغات دهان به دهان

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر در سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است و دارای سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر:

تعهد سازمانی عبارت است از نگرش های مثبت و منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل) است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می ­دهد.

تعهد یعنی باور و پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان و تلاش بلیغ فرد برای دست یابی به آن ها و بقای عضویت در سازمان. فرد متعهد کسی است که به جای توجه و کنترل بیرونی و عامل خارجی، به خاطر احساس تعلق و ارزش داشتن به اهداف و ارزش های سازمان و افتخار به عضویت در سازمان، با نوعی احساس درونی از وظیفه شناسی و تقید به انجام امور می­پردازد. بنابراین، خود کنترلی یا کنترل از درون به جای کنترل بیرونی وارد عمل می­شود و فرد با نیرویی درونی که از اعتقادات او بر می­خیزد انجام وظیفه می­کند.

تعهد سازمانی چیست؟:سازمان های امروزی به راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمانها کشورهای دیگر تامین می کنند و تنها منبعی که به سهولت در شکل ایده آل آن قابل مبادله نیست نیروی انسانی است به طوری که می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و با استاندارد است.

دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

مولفه:3

سوالات:24

تفسیر و نمره گذاری: دارد

روایی پرسشنامه:دارد

پایایی پرسشنامه:دارد

مولفه: دارد

تعداد صفحه: 3

فرمت:word

 

دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر

ابعاد پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد عاطفی

پرسشنامه ocq

پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان

دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی - دانلود مستقیم

دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

روش نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول مربوطه ارائه گردیده است.

روایی و پایایی

در پژوهش تیمورنژاد و همکاران (1389) ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ رواﻳﻲﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮات ﻛﺘﺒﻲ و ﺷﻔﺎﻫﻲ اﺳﺎﺗﻴﺪ ﻣﺘﺨﺼﺺ اﻳﻦ رﺷﺘﻪ و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎنوزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﻳﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎدهﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ، اﺑﺘﺪا 30 ﻧﻔﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪآﻣﺎری اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در اﺧﺘﻴﺎر آنﻫﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﭙﺲ از روش آﻟﻔﺎیﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻘﺪار آﻟﻔﺎ آن ﺑﺮاﺑﺮ 0.95 ﺑﻪدﺳﺖ آﻣﺪ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﺛﺒﺎت و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﻲ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.

منبع:

تیمورنژاد، کاوه، صریحی اسفستانی، رسول، (1389)؛ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدی وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﻳﻲ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﺤﻮلﺷﻤﺎره 62، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن و ﭘﺎﺋﻴﺰ 89

دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

پایایی و روایی: دارد

ابعادابعاد (مولفه): دارد

نوع فایل: ورد آفیس

منبع: دارد

نمره گذاری و تفسیر: دارد

 

Page navigation

دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

دانلود رایگان پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (peq)

ابعاد توانمندسازی روانشناختی:

پرسشنامه ابعاد توانمندسازی

ابعاد توانمندسازی اسپریتزر

دانلود رایگان پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

پرسشنامه توانمندسازی معلمان

دانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت تحصیلی هرمنس

دریافت پرسشنامه استاندارد انگیزه پیشرفت تحصیلی(T.M.A) هرمنس (به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان)

پرسشنامه انگیزه پیشرفت (A.M.T) هرمنس، یکی از رایج ترین پرسشنامه های مداد و کاغذی برای سنجش نیاز به پیشرفت است. هرمنس (۱۹۷۷) برمبنای دانش نظری و تجربی موجود درباره نیاز به پیشرفت و با بررسی پیشینه پژوهش های مربوط به موضوع نیاز به پیشرفت ، این پرسشنامه را ساخته است.

پرسشنامه دارای 39 جمله بود که هومن و عسگری 11 پرسش به آن اضافه کردند. پژوهشگران مذکور ضریب همگونی تست را در نمونه 1073 نفری دانش آموزان803/0 و با تحلیل عاملی مواد این پرسشنامه هفت عامل(داشتن پشتکار، اعتماد به نفس، ادراک پویا از زمان، فرصت جویی، سخت کوشی، توجه به ملاک شایستگی در انتخاب دوست، سطح آرزوی بالا، آینده نگری) بدست آوردند سئوالات پرسشنامه به صورت 39 جمله ناتمام بیان شده  و به دنبال هر جمله ناتمام چند گزینه داده شده است.به این گزینه ها برحسب  اینکه شدت انگیزه پیشرفت از زیاد به کم یا کم به زیاد باشد نمره تعلق می گیرد.

پرسشنامه اولیه دارای ۲۹ سوال بود که برمبنای ده ویژگی که متمایز کننده افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا از افراد با انگیزش پیشرفت پایین تهیه گردید.

پس از اجرای آزمایشی و تجزیه و تحلیل سوالات و محاسبه همبستگی یک یک سوالات با کل آزمون ۲۹ سوال به عنوان پرسشنامه نهایی انگیزه پیشرفت انتخاب شد. لازم به ذکر است که پس از تحلیل سوالات هیچ سوال معناداری در رابطه با ویژگی دهم در پرسشنامه نهایی وارد نشد ، لذا پرسشنامه نهایی تنها براساس ۹ ویژگی ساخته شد.

دریافت پرسشنامه انگیزه پیشرفت تحصیلی هرمنس

تعداد سوال: 39
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج:‌ دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: ورد – DOC – DOCX

 

دریافت پرسشنامه انگیزه پیشرفت تحصیلی هرمنس

شیوه نمره گذاری پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس

پرسشنامه انگیزش پیشرفت تحصیلی (ism)

پرسشنامه انگیزه پیشرفت برنارد واینر

پرسشنامه پیشرفت تحصیلی ساعتچی

پرسشنامه پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی

دانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس word

پرسشنامه موفقیت تحصیلی دانشجویان

تست انگیزه