پروژه رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
دانش پژوهان گرامی،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A گرایش مدیریت مالی با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در 164 صفحه نگارش شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
فهرست:
چکیده 1
فصل اول:کلیات 2
1-1- مقدمه 3
1-2- بیان مساله تحقیق 6
1-3- سابقه موضوع 8
1-5- سوالات تحقیق 10
1-5-1- سوالات فرعی 10
1-6- مدل تحقیق 11
1-7- فرضیه هایاسوالهای تحقیق 12
1-7-1- فرضیه های فرعی تحقیق 12
1-8- روش تحقیق 13
1-9- جامعه تحقیق 14
1-10- روش نمونه گیری وحجم نمونه 15
1-11- روش وابزارجمع آوری اطلاعات 15
1-12-روش تجزیه وتحلیل 16
1-13- قلمرو تحقیق 17
1-14- تعاریف اصطلاحات ومتغیرهای تحقیق 17
فصل دوم:مبانی نظری 21
2-1- مقدمه 22
2-2- تعریف توانمندسازی 22
2-3- تعاریف دیگرتوانمدسازی 26
2-4- اهمیت توانمندسازی کارکنان درسازمان 28
2-5- عوامل مؤثربرتوانمندی کارکنان 29
2-6- ابعادتوانمندسازی 31
2-7- فرایندتوانمندسازی منابع انسانی 35
2-9- پیشینه مفهوم توانمندسازی 39
2-10- مدلهای توانمندسازی 41
2-10-1- مدل کوانزاک 41
2-10-2- مدل نوکلینوروهوتی 42
2-10-3- مدل توانمندسازی گلنلاوراک 43
2-10-4- مدل والاسواستورم 44
2-10-5- مدل توانمندسازی آولیو 45
2-10-6- مدل راهبردی توانمندسازی 46
2-11- استراتژیهای توانمندسازی 47
2-11-1- استراتژی افزایش آگاهی جمعی ازطریق داستان گویی 47
2-11-2- استراژی آموزش مهارتهای حل مسئله 48
2-11-3- استراتژی آموزشهای مهارتهای پشتیبانی وتجهیزمنابع 48
2-12- رویکردهای توانمندسازی 49
2-13-1- رویکردمکانیکی 49
2-13-2- رویکردارگانیکی 50
2-14- توانمندسازی به عنوان یکسازه شناختی 50
2-15- ابعادتوانمندسازی روانشناختی 51
2-15-1- احساس شایستگی ( خوداثربخشی ) 51
2-15-2- احساس خودمختاری ( احساس داشتن حق انتخاب) 51
2-15-3- احساس موثربودن (پذیرش نتیجه شخصی ) 52
2-7-4- احساس معنی داربودن ( مهم بودن ) 52
2-7-5- احساس اعتماد ( احساس امنیت ) 53
2-8- ضرورت واهمیت توانمندسازی نیروی انسانی 53
2-9- مزایایی توانمندسازی نیروی انسانی 53
2-10- موانع توانمندسازی درسازمان 54
2-10-1- موانع ساختاری توانمندسازی 54
2-10-2- موانع محیط توانمندسازی 54
2-11- موانع رفتاری توانمندسازی 55
2-12-1- سرمایه 55
2 -13- مفهوم سرمایه انسانی 56
2-14- اهمیت سرمایه انسانی 58
2-15 - تاریخچه نظریه سرمایه انسانی 61
2-15-1 -دیدگاه‌هاو عقاید بنیادین برخی ازاقتصاددانان کلاسیک ونئوکلاسیک 61
2-15-2 - دیدگاه اقتصاددانان معاصردرباره اهمیت اقتصادی سرمایه‌گذاری انسانی 65
2-16- تشابه وتفاوت بین سرمایه انسانی وسرمایه فیزیکی 68
2-17- اهمیت اندازه‌گیری سرمایه انسانی 70
2-18 -اندازه‌گیری وگزارشگری سرمایه انسانی 72
2-18-1- اهمیت سنجش سرمایه انسانی 75
2-19- طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی 78
2-20- توسعه منابع انسانی 79
2-20-1- آموزش مستمرکارکنان: 80
2-20-2- بهره گیری ازمشارکت کارکنان 82
2-20-3- نقش فناوری اطلاعات درتوسعه منابع انسانی 83
2-20-4- مفهوم فناوری اطلاعات: 83
2-21-پیشینه پژوهش 84
2-21-1- پژوهشهای داخلی 84
2-21-2 - پژوهشهای خارجی 86
2-22-1 – پژوهشهای داخلی 88
2-22-2- پژوهشهای خارجی 89
2-23- جمعبندی فصل دوم 92
فصل سوم: روششناسی تحقیق 93
٣-١-مقدمه 94
٣-٢-فرضیه های پژوهش 94
٣-٣-جامعه آماری ونحوه نمونه گیری 95
3-3-1- جامعه تحقیق 95
3-3-2- روش نمونه گیری وحجم نمونه 96
3-٤- مدل پژوهش 97
٣-٥- متغیرهای پژوهش 98
٣-٥-1- مقیاس وطیف متغیرها 99
٣-٥-٣- طبقه بندی متغیرهای پژوهش درپرسشنامه 100
3-5-4- پرسشنامه سرمایه انسانی 101
٣-٦- ابزارجمع آوری داده ها 102
٣-٦-١- روایی پرسشنامه 103
٣-٦-٢- پایایی پرسشنامه 103
٣-٧- روش تجزیه وتحلیل داده ها 103
٣-٧-١- آمارتوصیفی 103
٣-٧-٢- آماراستنباطی 103
3-8- بررسی نرمال بودن دادها 104
فصل چهارم:بررسی داده ها 106
4-1- مقدمه 107
4-2- تحلیل های آماری توصیفی 107
4-2-1- جنسیت 107
4-2-2- سن 108
4-2-3- نوع استخدام 109
4-2-7 - تحصیلات 110
4-3- آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق 111
فصل پنجم: پیشنهادات 116
5-1 مقدمه 117
5-2- نتایج آمارتوصیفی 118
4-3- نتایج فرضیه اصلی پژوهش 119
5-4- نتایج فرضیات فرعی پژوهش 120
5-4- محدودیت های تحقیق 129
5-5- پیشنهادات 129
منابع تحقیق 131
پیوست ها 136
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت
اخبار وزارت صنعت معدن و تجارت
اداره صنعت و معدن تهران
وزیر صنعت معدن و تجارت
بخشنامه های وزارت صنعت معدن و تجارت
امریه سربازی وزارت صنایع و معادن
سایت وزارت صنعت و معدن تجارت بازاریابی شبکه ای
دوره های آموزشی وزارت صنعت معدن تجارت
وزارت معادن و فلزات
