بلاگی برای سن فایل

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای سن فایل

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

۴۰ مطلب در بهمن ۱۳۹۷ ثبت شده است



دریافت پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان دارای ۲۳ سوال در ۵ بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه :

بازاریابی دهان به دهان فعالیتی است که از طریق دادن اطلاعات یک مشتری به دیگر مشتریان آن‌ها را راهنمایی اطلاعاتی می­کند یکی از قدیمی‌ترین و در عین حال مفید ترین روش در علم بازاریابی بازاریابی دهان به دهان (Word of Mouth Marketing) که به‌اختصار WOMM نامیده می‌شود است. در این مدل از بازاریابی یک مصرف‌کننده (Consumer) پس از استفاده از محصول و یا خدماتی، تجربه خودش را با شخص دیگری در میان می‌گذارد. حال اگر این تجربه رضایت‌بخش بوده باشد و فرد دیگر با اعتماد به شخص اول از محصول استفاده کند، یعنی از طریق بازاریابی دهان به دهان یک کسب و کار مشتری جدید کسب کرده است.

بر طبق مطالعات انجام شده ۹۲% از افراد، به پیشنهاد دوستان و خانواده، بیشتر از تبلیغ‌ها اعتماد دارند. این جمله نشان از اهمیت این مدل از بازاریابی داشته و کسب و کارها باید بتوانند دلیلی برای ایجاد گفتگو میان افراد و مصرف‌کننده‌ها پیدا کنند. گفتگو در مورد یک برند و یا کسب و کار در دو حالت صورت می‌گیرد. اول اینکه کیفیت یک خدمات به قدری می‌تواند بالا بشد که افراد بخواهند آن را به سایر دوستان خود معرفی کنند.

دریافت پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

تعریف مفهومی متغیر :دارد

تعریف عملیاتی:دارد

مولفه:۵

سوالات:۲۳

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:دارد

روایی پرسشنامه:دارد

پایایی پرسشنامه:دارد

منبع:دارد

فرمت:word

تعداد صفحات:۵

 


پرسشنامه استاندارد بازاریابی دهان به دهان

پرسشنامه تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی


پرسشنامه رایگان تبلیغات دهان به دهان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۳:۰۷
ناهید ملکی



دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر در سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است و دارای سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر:

تعهد سازمانی عبارت است از نگرش های مثبت و منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل) است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می ­دهد.

تعهد یعنی باور و پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان و تلاش بلیغ فرد برای دست یابی به آن ها و بقای عضویت در سازمان. فرد متعهد کسی است که به جای توجه و کنترل بیرونی و عامل خارجی، به خاطر احساس تعلق و ارزش داشتن به اهداف و ارزش های سازمان و افتخار به عضویت در سازمان، با نوعی احساس درونی از وظیفه شناسی و تقید به انجام امور می­پردازد. بنابراین، خود کنترلی یا کنترل از درون به جای کنترل بیرونی وارد عمل می­شود و فرد با نیرویی درونی که از اعتقادات او بر می­خیزد انجام وظیفه می­کند.

تعهد سازمانی چیست؟:سازمان های امروزی به راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمانها کشورهای دیگر تامین می کنند و تنها منبعی که به سهولت در شکل ایده آل آن قابل مبادله نیست نیروی انسانی است به طوری که می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و با استاندارد است.

دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

مولفه:3

سوالات:24

تفسیر و نمره گذاری: دارد

روایی پرسشنامه:دارد

پایایی پرسشنامه:دارد

مولفه: دارد

تعداد صفحه: 3

فرمت:word

 


دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر


روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر


دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر


پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر


ابعاد پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر


پرسشنامه تعهد عاطفی


پرسشنامه ocq


پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۳:۰۴
ناهید ملکی



دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

روش نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول مربوطه ارائه گردیده است.

روایی و پایایی

در پژوهش تیمورنژاد و همکاران (1389) ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ رواﻳﻲﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮات ﻛﺘﺒﻲ و ﺷﻔﺎﻫﻲ اﺳﺎﺗﻴﺪ ﻣﺘﺨﺼﺺ اﻳﻦ رﺷﺘﻪ و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎنوزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﻳﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎدهﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ، اﺑﺘﺪا 30 ﻧﻔﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪآﻣﺎری اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در اﺧﺘﻴﺎر آنﻫﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﭙﺲ از روش آﻟﻔﺎیﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻘﺪار آﻟﻔﺎ آن ﺑﺮاﺑﺮ 0.95 ﺑﻪدﺳﺖ آﻣﺪ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﺛﺒﺎت و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﻲ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.

منبع:

تیمورنژاد، کاوه، صریحی اسفستانی، رسول، (1389)؛ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدی وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﻳﻲ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﺤﻮلﺷﻤﺎره 62، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن و ﭘﺎﺋﻴﺰ 89

دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

پایایی و روایی: دارد

ابعادابعاد (مولفه): دارد

نوع فایل: ورد آفیس

منبع: دارد

نمره گذاری و تفسیر: دارد

 


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۳:۰۲
ناهید ملکی



جزوه کامل بیوشیمی دکتر جعفرنژاد

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل جزوه کامل بیوشیمی دکتر جعفرنژاد می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

جزوه کامل بیوشیمی دکتر جعفرنژاد

اهمیت درس بیوشیمی در زیست شناسی ، کشاورزی و رشته های مختلف علوم پزشکی بسیار بالا می باشد. همچنین این درس یکی از دروس اصلی در کنکور ارشد رشته های گفته شده است. این جزوه تالیف دکتر اکبر جعفر نژاد (از گروه آموزشی دکتر خلیلی)می باشد. لازم به ذکر است که جزوات گروه آموزشی دکتر خلیلی از بهترین منابع در آزمون کارشناسی ارشد است. این جزوه شامل یازده فصل از درس بیوشیمی است.

راهنمای خرید و دانلود جزوه کامل بیوشیمی دکتر جعفرنژاد

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.



جزوه کامل بیوشیمی دکتر جعفرنژاد

قیمت جزوه بیوشیمی دکتر جعفرنژاد


جزوه بیوشیمی دکتر جعفرنژاد pdf


کتاب بیوشیمی دکتر جعفرنژاد


خرید جزوه بیوشیمی جعفرنژاد


جزوه بیوشیمی دکتر احسانی


دانلود رایگان جزوات دکتر خلیلی


دانلود جزوه بیوشیمی دانشگاه شهید بهشتی


جزوه بیوشیمی دکتر محمدنژاد


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۵۹
ناهید ملکی


جزوه درس بیوشیمی 2

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل جزوه جدید درس بیوشیمی 2 (ویرایش 97-98 ) می باشد که با کیفیت عالی در 86 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

فهرست مطالب(طبق کتاب بیوشیمی پزشکی):

1)فصل اول : مقدمه ای بر شناخت بیوشمی پزشکی و ساختار سلول

2) فصل دوم : آب و تامپون

3) فصل سوم : کربوهیدرات ها و گلیکو پروتئین ها

  • بخش اول : اسید آمینه
  • بخش دوم : پروتئین ها
  • دیابت و بیماری های مربوط به کربوهیدرات ها

4) فصل چهارم : اسید های آمینه و پروتئین ها

  • بیماری پرقان و زردی و تخریب گلبول های قرمز در کبد

5) فصل پنجم : لیپید ها و لیپوپروتئین ها

  •  بخش اول : لیپید ها
  •  بخش دوم : لیپوپروتئین ها
  • بیماری مربوط به لیپید ها

6) فصل ششم : غشای سلولی و انتقالات

7) فصل هفتم : نوکلئوتید ها و اسید های نوکلئیک (حذف)

8) فصل هشتم : ویتامین ها

  • بیماری های مربوط به کمبود ویتامین و فصل نهم : آنزیم ها (حذف)

بخشی از متن جزوه درس بیوشیمی 2:

فصل اول مقدمه ای بر شناخت بیوشمی پزشکی و ساختار سلول

اهداف ؛

تفاوت واکنش های بیوشیمیایی و شیمیایی

ارتباط بین علم بیوشیمی در زیست شناسی با علم پزشکی

تفاوت جانداران از نظر تغذیه« اتوترف و هتروتروف » بر اساس واکنش های بیوشیمیایی

تفاوت جانداران از نظر ساختار سلول « پروکاریوت ها با یوکاریوت ها »

جایگاه اجزای سلول برای انجام واکنش های شیمیایی و نقش اصلی هر کدام از اندامک های سلول

مقدمه ای بر علم بیوشیمی؛

علم بیوشیمی علمی است که ترکیبات شیمیایی و چگونگی واکنش های شیمیایی را در بخش موجودات زنده مورد مطالعه قرار می دهد، که این محیط زنده می تواند سلول و بافت و اندامی از یک موجود زنده باشد. ولى علم شیمی چگونگی واکنش های شیمیایی را در محیط اطراف و محیط زیست مورد مطالعه قرار می دهد (مثل آب خاک هوا) . بنابراین وضعیت مولکول ها در سلول از اهداف مورد مطالعه بیوشیمی می باشد

تفاوت واکنش های شیمیایی با واکنش های بیوشمیایی :

  •  واکنش های شیمیایی معمولا در درجه های مختلف انجام می شوند. مثل درجه حرارت یخبندان ، نقطه جوش و کوره باشد، دما جهت واکنش های شیمیایی محدود کننده نیست. واکنش های شیمیایی معمولا در همه درجه حرارت ها انجام می شوند اما واکنش های بیوشیمیایی غالبا در 37 درجه انجام می شوند. (دمای بدن انان)
  • واکنش های شیمیایی معمولا در PH اسیدی و قلیایی می توانند انجام شوند اما واکنش های بیوشیمیایی فقط در PH خششی و محیط خنثی (7=PH) می توانند انجام شوند که برای انجام واکنش های بیوشیمیایی بسیار مهم است...

 


جزوه درس بیوشیمی 2

جزوه بیوشیمی


جزوه بیوشیمی عمومی pdf


دانلود جزوه بیوشیمی کربوهیدرات ها


دانلود جزوه بیوشیمی ساختار


خلاصه بیوشیمی پزشکی


جزوه بیوشیمی دکتر جعفرنژاد


جزوه بیوشیمی دکتر فلاح


جزوه بیوشیمی کربوهیدراتها

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۵۶
ناهید ملکی



بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

دانش پژوهان گرامی،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A گرایش مدیریت مالی با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در 164 صفحه نگارش شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

فهرست:

چکیده 1

فصل اول:کلیات 2

1-1- مقدمه 3

1-2- بیان مساله تحقیق 6

1-3- سابقه موضوع 8

1-5- سوالات تحقیق 10

1-5-1- سوالات فرعی 10

1-6- مدل تحقیق 11

1-7- فرضیه هایاسوالهای تحقیق 12

1-7-1- فرضیه های فرعی تحقیق 12

1-8- روش تحقیق 13

1-9- جامعه تحقیق 14

1-10- روش نمونه گیری وحجم نمونه 15

1-11- روش وابزارجمع آوری اطلاعات 15

1-12-روش تجزیه وتحلیل 16

1-13- قلمرو تحقیق 17

1-14- تعاریف اصطلاحات ومتغیرهای تحقیق 17

فصل دوم:مبانی نظری 21

2-1- مقدمه 22

2-2- تعریف توانمندسازی 22

2-3- تعاریف دیگرتوانمدسازی 26

2-4- اهمیت توانمندسازی کارکنان درسازمان 28

2-5- عوامل مؤثربرتوانمندی کارکنان 29

2-6- ابعادتوانمندسازی 31

2-7- فرایندتوانمندسازی منابع انسانی 35

2-9- پیشینه مفهوم توانمندسازی 39

2-10- مدلهای توانمندسازی 41

2-10-1- مدل کوانزاک 41

2-10-2- مدل نوکلینوروهوتی 42

2-10-3- مدل توانمندسازی گلنلاوراک 43

2-10-4- مدل والاسواستورم 44

2-10-5- مدل توانمندسازی آولیو 45

2-10-6- مدل راهبردی توانمندسازی 46

2-11- استراتژیهای توانمندسازی 47

2-11-1- استراتژی افزایش آگاهی جمعی ازطریق داستان گویی 47

2-11-2- استراژی آموزش مهارتهای حل مسئله 48

2-11-3- استراتژی آموزشهای مهارتهای پشتیبانی وتجهیزمنابع 48

2-12- رویکردهای توانمندسازی 49

2-13-1- رویکردمکانیکی 49

2-13-2- رویکردارگانیکی 50

2-14- توانمندسازی به عنوان یکسازه شناختی 50

2-15- ابعادتوانمندسازی روانشناختی 51

2-15-1- احساس شایستگی ( خوداثربخشی ) 51

2-15-2- احساس خودمختاری ( احساس داشتن حق انتخاب) 51

2-15-3- احساس موثربودن (پذیرش نتیجه شخصی ) 52

2-7-4- احساس معنی داربودن ( مهم بودن ) 52

2-7-5- احساس اعتماد ( احساس امنیت ) 53

2-8- ضرورت واهمیت توانمندسازی نیروی انسانی 53

2-9- مزایایی توانمندسازی نیروی انسانی 53

2-10- موانع توانمندسازی درسازمان 54

2-10-1- موانع ساختاری توانمندسازی 54

2-10-2- موانع محیط توانمندسازی 54

2-11- موانع رفتاری توانمندسازی 55

2-12-1- سرمایه 55

2 -13- مفهوم سرمایه انسانی 56

2-14- اهمیت سرمایه انسانی 58

2-15 - تاریخچه نظریه سرمایه انسانی 61

2-15-1 -دیدگاه‌هاو عقاید بنیادین برخی ازاقتصاددانان کلاسیک ونئوکلاسیک 61

2-15-2 - دیدگاه اقتصاددانان معاصردرباره اهمیت اقتصادی سرمایه‌گذاری انسانی 65

2-16- تشابه وتفاوت بین سرمایه انسانی وسرمایه فیزیکی 68

2-17- اهمیت اندازه‌گیری سرمایه انسانی 70

2-18 -اندازه‌گیری وگزارشگری سرمایه انسانی 72

2-18-1- اهمیت سنجش سرمایه انسانی 75

2-19- طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی 78

2-20- توسعه منابع انسانی 79

2-20-1- آموزش مستمرکارکنان: 80

2-20-2- بهره گیری ازمشارکت کارکنان 82

2-20-3- نقش فناوری اطلاعات درتوسعه منابع انسانی 83

2-20-4- مفهوم فناوری اطلاعات: 83

2-21-پیشینه پژوهش 84

2-21-1- پژوهشهای داخلی 84

2-21-2 - پژ‍وهش‌های خارجی 86

2-22-1 – پژوهشهای داخلی 88

2-22-2- پژ‍وهش‌های خارجی 89

2-23- جمعبندی فصل دوم 92

فصل سوم: روششناسی تحقیق 93

٣-١-مقدمه 94

٣-٢-فرضیه های پژوهش 94

٣-٣-جامعه آماری ونحوه نمونه گیری 95

3-3-1- جامعه تحقیق 95

3-3-2- روش نمونه گیری وحجم نمونه 96

3-٤- مدل پژوهش 97

٣-٥- متغیرهای پژوهش 98

٣-٥-1- مقیاس وطیف متغیرها 99

٣-٥-٣- طبقه بندی متغیرهای پژوهش درپرسشنامه 100

3-5-4- پرسشنامه سرمایه انسانی 101

٣-٦- ابزارجمع آوری داده ها 102

٣-٦-١- روایی پرسشنامه 103

٣-٦-٢- پایایی پرسشنامه 103

٣-٧- روش تجزیه وتحلیل داده ها 103

٣-٧-١- آمارتوصیفی 103

٣-٧-٢- آماراستنباطی 103

3-8- بررسی نرمال بودن دادها 104

فصل چهارم:بررسی داده ها 106

4-1- مقدمه 107

4-2- تحلیل های آماری توصیفی 107

4-2-1- جنسیت 107

4-2-2- سن 108

4-2-3- نوع استخدام 109

4-2-7 - تحصیلات 110

4-3- آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق 111

فصل پنجم: پیشنهادات 116

5-1 مقدمه 117

5-2- نتایج آمارتوصیفی 118

4-3- نتایج فرضیه اصلی پژوهش 119

5-4- نتایج فرضیات فرعی پژوهش 120

5-4- محدودیت های تحقیق 129

5-5- پیشنهادات 129

منابع تحقیق 131

پیوست ها 136



بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان مالی و سرمایه انسانی در وزارت صنعت و معدن و تجارت

اخبار وزارت صنعت معدن و تجارت


اداره صنعت و معدن تهران


وزیر صنعت معدن و تجارت


بخشنامه های وزارت صنعت معدن و تجارت


امریه سربازی وزارت صنایع و معادن


سایت وزارت صنعت و معدن تجارت بازاریابی شبکه ای


دوره های آموزشی وزارت صنعت معدن تجارت


وزارت معادن و فلزات

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۵۴
ناهید ملکی



دریافت مبانی نظری توانمندسازی روان شناختی با فرمت ورد

دانش پژوهان گرامی،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و ادبیات تحقیق توانمندسازی روان شناختی میباشد که با فرمت ورد -قابل ویرایش در 32 صفحه نگارش شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

تعریف توانمندسازی

علی‌رغم کاربرد گسترده اصطلاح توانمندسازی در علوم سازمانی؛ یکی از مسائلی که در مراحل اولیۀ به‌ کارگیری این اصطلاح کمتر به آن توجه می‌شد، ارائه تعریف عملیاتی از آن بود. بیشتر تعاریفی کـه مطرح می‌شدند جامع‌ و مانع نبودند. در ارائه تعریف از اصطلاحاتی کاملاًَ مترادف استفاده می‌شد و بیش از آن‌ که به تعاریف این اصطلاح بپردازند، به تشریح مجموعه‌ای از روش‌های خـاص و تـأثیر آن بر توانمندسازی می‌پرداختند.چندی بعد، سایمون ضرورت تعاریف عملیاتی را موردتوجه قرار دارد. به اعتقاد او، تعـاریفی کـه از اصطلاحات به عمل می‌آیند باید با موفقیت‌هایی که به‌طور تجربی مشاهده می‌شوند، مطابقت داشته باشند. نخست آن‌که باید تعیین شود که چه مجموعه اقداماتی برای تحقق هدف(به‌عنوان‌مثال،توانمندسازی کارکنان). لازم است.

دوم آن‌ که با تحت تأثیر قرار دادن فرایندهای تصمیم، امکان تجزیه‌ و تحلیل پیامدهای اقدامات فوق را میسر سازند و درنهایت، به‌جای جنبه‌های انگیزشی، به تبیین جنبه‌های روان‌شناختی هدف و راه‌های نیل به آن بپردازند.با توجه به این مهم، تلاش‌های زیادی از سوی صاحب‌ نظران مختلف برای ارائه تعریفی عملیاتی از توانمندسازی به عمل آمد تا این‌که در سال  1988 کانگر و کاننگو یک گام بسیار مهم در این زمینه برداشتند. بنا به توصیۀ آن‌ها، برای آن‌که بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه‌ و تحلیل قرارداد باید در ابتدا سازه‌های«قدرت» و «کنترل» که این اصطلاح از آن‌ها مشتق شده را مورد تجزیه‌ و تحلیل قرارداد. ازآنجاکه در متون مدیریت، سازه‌های قدرت و کنترل از دو رویکرد مختلف موردتوجه قرارگرفته‌اند، بنابراین به توانمندسازی نیز باید از همین زوایا نگاه کرد(کانگر و کانگو،1988)..

واژه توانمندسازی در فرهنگ  فشرده آکسفورد "قدرتمند شدن"،  "مجوز دادن"،  "ارائه قدرت"،  " توانا شدن" معنی شده است‌. برخی بر این باورند که توانمندسازی دادن قدرت به کارکنان است، برخی دیگر این مفهوم را رد کرده و معتقدند با توجه به اینکه کارکنان، سرمایه‌ای از دانش و انگیزه هستند، بنابراین به‌خودی‌خود، قدرت انجام کار به نحو عالی را دارا می‌باشند و به این اساس توانمندسازی را فراهم کردن زمینه،در جهت آزاد کردن این قدرت بالقوه تعریف می‌نمایند(کونزاک ،2000)..

دریافت مبانی نظری توانمندسازی روان شناختی با فرمت ورد

منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

فهرست

توانمندسازی روان شناختی 1
1تعریف توانمندسازی............ 2
2توانمندسازی به‌عنوان یک سازه ارتباطی:. 6
3توانمندسازی به‌عنوان یک سازه انگیزشی............ 7
4رویکرد روان‌شناختی........: 10
5عوامل روان‌شناختی توانمندسازی........... 12
6احساس شایستگی............. 12
7احساس داشتن حق انتخاب(خودمختاری)........... 14
8احساس مؤثر بودن........ 15
9احساس معنی‌دار بودن.......... 17
10احساس داشتن اعتماد به دیگران 19
11تأثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان 21
12هزینه‌های توانمندسازی 22
13راهکارهای عملی برای توانمندسازی 23
14دلایل توانمندسازی... 25

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۵۰
ناهید ملکی


توضیحات فایل

نسخه کامل کتاب جزء از کل pdf

نسخه کامل کتاب و رمان «جزء از کل» نوشته‌ی «استیو تولتز» ترجمه ی«پیمان خاکسار» از معدود کتاب های حجیمی است که به نهایت ارزش خواندن دارد. داستان در میانه ی شورشی در زندان آغاز و در یک هواپیما تمام می شود و حتی یک صحنه فراموش شدنی در این بین وجود ندارد. کمدی سیاه و جذابی که هیچ چاره ای به جز پا گذاشتن به دنیای یخ زده اش ندارید.یک داستان زیبای پدر و پسری پر از ماجراهای جذابی که خواننده را یاد آدم های چارلز دیکنز و جان ایروین می اندازند.

جزء از کل

با وجود این که مدت زیادی از انتشارش نگذشته است یکی از پرطرفدارترین رمان های حال حاضر است و به اکثر زبان های دنیا نیز ترجمه گردیده است.جزء از کل اولین رمان استیو تولتز، نویسنده‌ی استرالیایی است که در سال ۲۰۰۸ به انتشار رسید و همان سال، نامزد دریافت جایزه‌ی بوکر شد. این کتاب با وجود مدت‌زمان کوتاهی که از چاپش گذشته، اکنون به‌عنوان یکی از رمان‌های بزرگ تاریخ استرالیا مطرح است. در بخشی از داستان می‌خوانیم: «داستانم را از کجا شروع کنم؟ مذاکره با خاطرات کار آسانی نیست: چه‌طور می‌شود بین آن‌هایی که نفس‌نفس می‌زنند تا بازگو شوند و آن‌هایی که تازه دارند پا می‌گیرند و آن‌هایی که هنوز هیچی نشده چروک خورده‌اند و آن‌هایی که کلام آسیاب‌شان می‌کند و تنها گردی ازشان باقی می‌ماند، انتخاب کرد؟ یک چیز را مطمئنم: ننوشتن درباره‌ی پدرم توانی ذهنی می‌طلبد که من یکی ندارم. تمام افکاری که پدرم درشان حضور ندارد، به‌نظرم تنها حقه‌‌هایی هستند که ذهنم سوار می‌کند؛ برای این‌که از فکرکردن به او اجتناب کنم. و اصلا چرا باید اجتناب کنم؟ پدرم مرا به‌خاطر صرف وجودداشتنم مجازات کرد و حالا نوبت من است که او را به خاطر وجودداشتنش مجازات کنم. یربه‌یر.»

مشخصات کتاب

  • کتاب جزء از کل
  • نویسنده: استیو تولتز
  • ترجمه: پیمان خاکسار
  • انتشارات: چشمه
  • تعداد صفحات: ۶۵۶

راهنمای خرید و دانلود نسخه کامل کتاب جزء از کل pdf

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین


نسخه کامل کتاب جزء از کل pdf

دانلود رایگان کتاب جزء از کل استیو تولتز


دانلود رایگان کتاب صوتی جز از کل


دانلود رایگان فایل صوتی کتاب جز از کل


خرید پی دی اف کتاب جز از کل


جز از کل +pdf


کتاب جز از کل pdf رایگان


دانلود رایگان کتاب صوتی جز از کل


کتاب جز از کل خوبه

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۲:۰۳
ناهید ملکی


توضیحات فایل

فلش کارت و سوالات درس فلسفه علم روانشناسی

دانشجویان و کاربران گرامی،محتوای این فایل شامل فلش کارت و نکات مهم و کلیدی درس فلسفه علم روانشناسی تا فصل چهارم بهمراه نمونه سوالات پرتکرار و احتمالی پایان ترم و همچنین چند دوره نمونه سوالات پایان ترم دانشگاه پیام نور می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است.

فلش کارت و نکات مهم فلسفه علم روان شناسی ( براساس منبع دانشگاه پیام نور) در قالب فایل pdf به همراه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته روان شناسی با کد رشته ۱۲۱۷۲۲۸ .

نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور :

نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۷-۹۶ با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۷-۹۶ با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۶ - ۹۵ با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۶ - ۹۵ با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۵ - ۹۴ با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۵ - ۹۴ با پاسخ نامه کلیدی

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.


فلش کارت و سوالات درس فلسفه علم روانشناسی

نمونه سوالات فلسفه علم روانشناسی 1217228


دانلود رایگان نمونه سوال فلسفه علم روانشناسی پیام نور


نمونه سوالات رایگان فلسفه علم روانشناسی پیام نور


دانلود سوالات فلسفه علم روان شناسی


جزوه فلسفه علم روانشناسی


کتاب "فلسفه علم روانشناسی" پیام نور


جزوه فلسفه علم روانشناسی پیام نور


خلاصه کتاب فلسفه علم روانشناسی رایگان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۱:۴۷
ناهید ملکی


توضیحات فایل

نوروپسیکولوژی با فرمت پاورپوینت

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پاورپوینت نوروپسیکولوژی می باشد که با فرمت ppt در۴۲۷ اسلاید تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت با موضوع نوروپسیکولوژی در قالب ppt و در ۴۲۶ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف روان شناسی و شاخه های روان شناسی

تاریخچه نوروپسیکولوژی

فلسفه علوم اعصاب

مقدمات نوروپسیکولوژی

امواج مغزی

مراحل درمانی کودکان مبتلا به اختلالات رشدی

مکانیسم های نوروپلاستیستی

اصول روش Plasticity

عوامل موثر بر پلاستی سیتی

پلاستی سیتی در دوره جنینی

پلاستی سیتی در دوران بعد از جنینی

شکل پذیری در CNS, PNS

انواع تغییرات ساختاری در پلاستی سیتی

محدودیت در وقوع پلاستی سیتی

تعاریف پلاستی سیتی

مراحل درمان در Neuro-Rehabilitation

آموزش خانواده در Neurorehabilitation

کارکرد و اثرات Sensory Integration

یکپارچگی حسی Sensory Integration

مشاهدات کلینیکی در Sensory Integration

طبقه بندی گیرنده های حسی از نظر عملکردی

طبقه بندی گیرنده ها به دو گروه کلی عمومی و اختصاصی

طبقه بندی گیرنده ها از لحاظ فیزیولوژیک

آستانه حسی Sensory Threshold

هدف از تمرینات حرکتی در Neuro-Rehabilitation

نقش سیستم وستیبولار در Neuro-Rehabilitation

تاثیرات تحریک سیستم وستبولارVESTIBULAR

پیش نیاز های ترسیم از روی الگوی نوشتاری پیچیده

عوامل شکل دهنده رفتار در سیستم عصبی

نتایج فعالیت های سیستم های مختلف مغزی

عوامل فعال سازی سیستم عصبی

وظایف سیستم هشیاری

زیر سامانه های سیستم هشیاری

نکات کلیدی در نوروپسیکولوژی

مفاهیم اساسی در نوروپسیکولوژی

مراحل اساسی رشد مغزی از دوره جنینی تا مرگ

تئوری بیوریتم

نظریه آنوخین

نظریه مونت کاسل

نظریه راجر پنراس Roger Penrose

دنیای درون مغزی

(W. B) Working Brain کارکرد مغز

سمانتیک و استعاره بیماری ها

روابط پزشک و بیمار

عوامل موثر در پاسخ دادن به درمان

علل عدم اطاعت از درمان

عوامل موثر در کاهش اضطراب از بستری شدن

معنی شناسی و استعاره بیماری ها

کالسیفاسیون درمحل کاروتین داخلی و خارجی و تاثیر آن در فشار خون های ادیوپاتیک

کاربامازاپین

اختلالات پسیکوسوماتیک

سندرم روده تحریک پذیر

اوتیسم

هوش

حافظه

موسیقی و زایمان و مراقبت های نوزادی

افسردگی

ناکامی- تعارض- استرس

سندرم انطباق عمومی

آبستنی کاذب

اثرات بیولوژیک خنده

خنده درمانی

منافع خنده

خنده و سرطان

راز شاد بودن واقعی و دائمی انسان

مدیریت استرس در مدرسه

انگیزش و هیجان

نشانه های جسمانی استرس

ویژگی های افراد مقاوم در مقابل استرس

روش های مقابله و کنترل استرس

زبان و تفکر

روش موسیقی درمانی Hemi-Sync

تاریخ نامرئی کلید فلزی درب یک آپارتمان

اسرار و اعجاز پروانه ابریشم ساز

علم النفس

اشاعره و معتزله

مبانی و فلسفه علوم پزشکی

ویژگی های ایجابی باورهای دینی

فلسفه تمدن های غرب و شرق

ترمینولوژی

و…


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۷ ، ۱۱:۲۳
ناهید ملکی